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在り方から

行動を変える

​原理原則

アプローチ

「なかなかやる気が出てこない。」「部下のモチベーションをあげさせたい。」

活気ある会社には、やりがいを持ってイキイキと仕事をする社員の存在は欠かせません。

ウィルパワー強化研修(3か月) 

*自分について知る

*社会人としての会社との関わり方

*ケーススタディー

 

ノンバーバル

コミュニケーション講座

*仕草が与える影響 

*好感度をあげる仕草実践練習 等

強化研修

社員研修

「受け身の社員が多い」「基本的なビジネスマナーを知らない」「やる気溢れる社員を育て活気ある会社にしたい」企業の管理職の方々から上記のようなお悩みを度々お聞きしました。

 

オフィスウィルパワーの社員研修では、会社の顔である社員が、それぞれ組織の一員であるという自覚を持って日々の業務に励むために必要な考え方とスキル習得に向けて研修を行います。

社員研修

*仕草が与える影響 

*好感度をあげる仕草実践練習 等

例)

A社様 新入社員研修

6時間×2日間

*社会人としての考え方

*CS5原則について

*第一印象の重要性

*基本的なビジネスマナー(電話応対、名刺交換、メール)他

B社様 マネジメント研修

2 時間×6回(3 か月)

*マネジメントの原理原則

*リーダ-とは

*CS5原則について

*信頼の築き方

*効果的なコミュニケーション

*効率の良い仕事のすすめかた 他

社員研修

組織を自走させる構造設計

セムコスタイルをベースにして自走型組織変革

セムコスタイルの思想を土台に

・意志決定の仕組み

・対話の設計

・役割と責任の明確化

を各組織の文化やフェーズに合わせて構築。

​人に依存しないのに、人が活きる組織を実現します。

長期支援プログラム(6ヶ月~)

*スタイルミーティング

*リーダーシップトレーニング

*Change Maker Program

*セムコスキャン

​*1on1ミーティング 他

接客英会話研修

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